中秋佳節將至，台中市政府勞工局提醒，依勞動基準法規定中秋節屬法定應放假節日，依法應給假並給薪，如果勞工同意出勤，雇主應加倍發給工資，如適逢例假或休息日，可選擇其他工作日補休，補休日可由勞資雙方協商議定；勞工如在國定假日、補假日或休息日出勤，雇主則應依照假別性質發給加班費。

勞工局表示，事業單位出勤模式如週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，欲比照本年度政府行政機關辦公日曆調整為4天中秋連假，可依彈性工時規定，有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意程序，施行8週彈性工時，將9月11日(週六)的休息日與9月20日(週一)的工作日調整互換。

由於調整之後，9月20日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費，原定休息日也改成工作日出勤，雇主無須負擔加班費，事業單位應先公布調整後的休假，避免爭議。

勞工局長張大春提醒，因新冠肺炎疫情嚴峻，事業單位勞工出勤態樣有所不同，事業單位若配合政府防疫政策停業者，因不可歸責於勞雇任一方，停工期間原屬工作日工資可由勞雇雙方協商議定之，但中秋節仍為應放假日，是日工資仍應照給，若與勞工協商減少工時（減班休息）者，減班休息日數則不應包含應放假日。
　　
勞工局呼籲，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於中秋節期間出勤，應該要依法給薪，另提醒勞工休假期間仍應配合國家防疫政策，安心平安過佳節。如有勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200，市府1999服務專線或逕洽新市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。(9/15*18)*勞工局

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